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人事處

 河北省第六人民醫院


青年拔尖人才培養管理辦法(暫行)

 

為全面實施人才興院和科教強院戰略,建設一支高素質的青年科技人才隊伍,充分發揮青年拔尖人才在建設現代化醫院中的骨干作用,增強醫院核心競爭力,提升專業實力,提高醫療質量,促進醫院各項事業科學發展,結合我院實際,制定本辦法。

第一章 總則

第一條 青年拔尖人才,是本專業領域學術水平和技術水平的先進代表,是在醫療、教學、科研建設中做出突出貢獻的優秀青年人才。醫院為青年拔尖人才創造良好的工作環境和生活條件。

第二條 選拔青年拔尖人才,堅持德才兼備、實事求是、公開平等、競爭擇優的原則,以個人的科研成果、對醫院與社會的實際貢獻和政治表現為選拔依據,好中選優,優中拔尖。

第三條 青年拔尖人才實行動態管理,每三年選拔一次,管理期限為三年。

第四條 醫院人事部門建立青年拔尖人才個人檔案,具體負責組織選拔評審及綜合管理服務工作。

第二章 選拔條件

第五條 青年拔尖人才的選拔條件:

(一)基本條件:

1.熱愛祖國,遵紀守法,有良好的職業道德。

2.從事精神病與精神衛生、臨床心理及醫技工作,醫術精湛。

3.博士、碩士研究生學歷或取得本專業博士、碩士學位。

4.年齡45周歲以下。

(二)科研成果論文條件,符合下列條件之一:

1.承擔至少一項市廳級及以上科研課題。

2.獲得一項省級及以上科技進步獎(前5位)或兩項市廳級科技進步一等獎的首位人員。

3.以第一作者(通訊作者)在國內外核心期刊發表過論文或被SCI、EI收錄,主編出版過學術著作。

第三章 選拔的組織實施

第六條 醫院成立青年拔尖人才評審領導小組,負責青年拔尖人才的選拔與管理的組織領導。醫院學術委員會負責青年拔尖人才的答辯評審工作,并向評審領導小組推薦人選。人事處具體組織實施青年拔尖人才的選拔工作。

第七條 選拔程序:個人自薦和科室推薦、資格材料審核、答辯評審與推薦人選、考察、確認擬選拔人員、公示、評審領導小組批準。

第八條 對擬選拔人員名單予以公示(公示期為7天)。公示無異議的,經評審領導小組批準后,納入管理范圍。

第九條 對被批準的青年拔尖人才,頒發《河北省第六人民醫院青年拔尖人才》證書。

第四章 工作生活待遇

第十條 對青年拔尖人才,在管理期內給予適當的工作津貼,標準如下:

(一)博士研究生學歷或學位:2000元/月。

(二)碩士研究生學歷:1000元/月。

(三)碩士學位:700元/月。

(四)醫院引進的特殊人才,按雙方協議執行。

第十一條 支持青年拔尖人才積極開展科研活動,加強與國內外同行的交流合作。

(一)科研立項

1.指令性課題,根據醫院《科研經費管理辦法》給予配套經費支持,并按照資助金額的20%對課題負責人或主持人予以獎勵。

2.指導性課題,由醫院學術委員會評議,每項課題資助2萬元。

3.院級課題,由醫院學術委員會評議,每項課題資助1萬元。

(二)科研成果(首位人員)

1.國家科技進步獎:一等獎100萬元、二等獎50萬元、三等獎30萬元。

2.省部級科技進步獎:一等獎50萬元、二等獎30萬元、三等獎10萬元。

3.市廳級科技進步獎:一等獎3000元、二等獎2000元、三等獎1000元。

對國家級、省部級成果的非首位人員,額定名額內視情況予以獎勵。

(三)學術論文(第一及通訊作者)

1.SCI:1萬元/分;CSCD:5000元/篇。

2.被SCI收錄:5000元/篇。

(四)著作

1.全國高等醫藥院校規劃教材:主編2萬元/部,副主編1萬元/部。

2.出版本專業著作(譯著):主編/譯1萬元/部,副主編5000元/部。

(五)學術交流

優先選派青年拔尖人才參加國內外學術交流活動,醫院承擔注冊、住宿和交通費用,并對參加學術交流的論文給予獎勵,標準如下:

1.大會:國際會議1萬元/篇,國家級會議5000元/篇。

2.專題會:國際級3000元,國家級1000元。

3.壁報:國際級2000元,國家級500元。

第十二條 積極支持青年拔尖人才參加業務進(研)修學習。

優先選派到國內外進行專業的進(研)修學習,根據醫院人事管理相關制度,承擔進修、住宿、交通等費用。

第十三條 鼓勵青年拔尖人才進一步提高學歷、學位水平,學習學科前沿知識,提高理論水平。

(一)在職攻讀博士學位

1.享受原科室待遇,同時享受600元/月生活補貼。

2.作者單位署名為我院的科研成果和學術論文,依照醫院相關規定進行獎勵。

3.按期取得學位后,醫院報銷相關學費、住宿及交通費用。

(二)脫產攻讀博士學位

1.委托培養者,享受在職人員的工資和有關福利待遇及臨床科室平均效益獎金。

2.定向、非定向培養者,畢業后如回醫院工作(簽訂協議),按委托培養對待。

第十四條 對于學科研究方向能夠填補醫院空白、業績突出者,可低職高聘、破格選拔為醫院學科帶頭人,享受相關待遇。

第五章 考核管理

第十五條 建立目標管理制度。

根據青年拔尖人才的專業方向、工作實際,人事處、科教處與之共同制定三年管理期的工作目標、年度計劃和具體措施,人事處和科教處備案。

第十六條 建立業績考核制度。

對青年拔尖人才實施業績考核動態管理。按照青年拔尖人才每年度計劃和管理期工作目標,分別由科教處和醫院學術委員會進行年度和管理期末業績考核,同時寫出管理工作報告。報告與考核結果記入青年拔尖人才個人檔案,人事處備案。

第十七條 建立聯系制度。

人事處、科教處和青年拔尖人才所在科室領導與拔尖人才建立聯系制度,經常交流思想,定期召開座談會,隨時掌握情況。

第十八條 建立調整制度。

青年拔尖人才在管理期內有下列情況之一的,自情況發生之日的下個月起停發津貼補貼,不再按青年拔尖人才管理:

(一)調往外單位工作的;

(二)未經組織同意,出國逾期不歸的;

(三)有嚴重違紀行為的;

(四)被追究刑事責任或參加反動(邪教)組織的;

(五)因個人過失給國家和集體造成重大損失或嚴重后果的;

(六)無正當理由,年度業績考核未達到工作計劃與要求的;

(七)其他原因不宜再作為青年拔尖人才管理的。

第六章 附 則

第十九條 本辦法自公布之日起施行。

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